Policies & Procedures

ADA禁止基于就业,州和地方政府,公共住宿,商业设施,交通和电信的残疾的歧视。要受到ADA的保护,必须有残疾或与残疾人的关系或联系。残疾人的个人由ADA定义为具有物理或精神损伤的人,这些人基本上限制了一个或多个主要生活活动,这是一个有损害的记录或历史的人,或者被视为或录制的人被认为有这样的障碍。 ADA没有特别命名所涵盖的所有损伤。

使用“服务”动物被ADA覆盖。 ADA将服务动物定义为单独培训,以便为残疾人提供工作或执行残疾人的任务,包括物理,感官,精神病,智力或精神残疾。  

有希望要求合理住宿的残疾人履行其工作职能的雇员,包括使用服务动物和残疾人的求职者,他们希望考虑待办事业,包括使用服务动物,必须在607-436-2509联系人力资源。

请注意,根据ADA,情感支持,舒适和/或陪伴动物不被视为服务动物。然而,这些动物可能会在公平的住房法下涵盖,并且可以允许居住在校园内的员工进行适当的文件。获取有关情绪支持,舒适和/或陪伴动物的信息,请在607-436-2509接触人力资源。

有关更多信息,请访问联邦政府的ADA网站

遵守联邦法律,Suny Oneonta称之为11“校园犯罪意识和校园安全法”,提供有关校园安全和安全计划,校园犯罪事件的报告,以及有关注册性行为罪犯的信息。要访问校园安全和犯罪报告的副本,您可以去我们的 大学警方网站,标有标签校园犯罪报告的标签。有关注册性犯罪者的信息由校园传送到校园 DCJS. (纽约州刑事司法部),并可从警察,C / O大学警察局主任,也可以如上所述的大学警察网站。

纽约州立大学

Suny Oneonta教职员工必须遵守纽约州立大学的利益冲突,这反映了相关的国家和联邦法律法规:

纽约州立大学研究基础

此外,被认为是“雇员”的教师和职员的纽约大学研究基金会受其利益冲突政策。任何Suny Oneonta教师或通过研究基金会管理的外部资金,或者代表研究基金会行事,都受到本政策的影响,如果适用,Suny / 研究 Foundation Suny对公共卫生利益冲突的政策服务赞助计划:

政策声明

家庭暴力渗透着生命,并妥协每天成千上万的纽约州员工的安全性,具有悲惨,破坏性,往往致命的结果。家庭暴力发生在广泛的关系中,包括结婚和未婚的相同和异性伴侣。家庭暴力被定义为强制策略的模式,可以包括一个人对成人亲密合作伙伴的身体,心理,性,经济和情感虐待,其目标是建立和维持对受害者的权力和控制。它经常泄漏到工作场所,损害了受害者及其同事的安全。在尽可能违反任何现有规则,法规,法定要求,合同义务或集体谈判协议的情况下,南部的Oneonta将采取所有适当行动,以促进工作场所的安全,并有效地应对家庭暴力受害者的需求。此外,纽约州法律禁止保险公司和卫生维护组织歧视家庭暴力受害者或将家庭暴力的指定为预先存在的条件。

查看完整的家庭暴力和工作场所政策

有关您自己的参考,请注意以下资源:

校园资源
Suny Oneonta与Suny System Administration之间指定联络:

直径甘顿
首席人力资源官
208 Netzer Admin Bldg
607-436-2509
dia.carleton@uteonta.edu.

校园的指定代理: 作为家庭暴力倡导者受过培训的大学员工。可以根据需要联系以下任何一种:

盖皮造理
607-436-2509
gail.feuer@oneonta.edu
福利管理员
人力资源
211A Netzer.

戴夫林肯
607-436-3163
david.lincoln@oneonta.edu
紧急管理协调员
大学警察局
校友大厅

安德鲁·斯特诺姆
607-436-2835
Andrew.Stammel@Outonta.edu
肯定行动官/标题IX协调员
Office of Institutional 多样性, Equity & Inclusion
133 Netzer.

员工援助计划(EAP): Melissa Nicosia,EAP协调员607-436-2452

其他资源

来自州长的消息

如果你认为你的工作场所没有发生,你错了。酒精和药物滥用是我们今天劳动力的严重问题。它减少了服务质量并提高了成本。与此同时,个人收费对个人,家庭和我们的社区令人震惊。我们必须保持警惕,以保护我们提供的公众的安全和福利和我们的员工。我让每个人都加入我,让纽约州是一种药物和酒精免费工作场所。

纽约国家政策 

纽约国家禁止使用或减值,酒精和受控物质。如果主管具有合理的怀疑,可能需要员工进行医学测试,因为他或她因残疾可能是由酒精造成的残疾而无法履行工作职责。

如果发现残疾的原因是药物或酒精相关的,人员或员工关系官员与员工的主管合作,可以将员工转介于州全套雇员援助方案的自愿和机密参与。其他可用选项包括追求残疾人留下程序或纪律措施。

违反国家酒精和药物滥用的国家政策可能是纪律行动的主题,依照公务员法律第75条或集体谈判协议的纪律章程。

国家雇员也受到分销,拥有,销售或试图在工作场所和与工作相关的能力进行的销售受控物质的刑事,民事和纪律处罚。在允许的工作位置,员工可能拥有和使用由医生正确规定的药物。

“受控物质”是指联邦政府的受控物质中列出的数百种化学品。所有所谓的“街头药物”(海洛因,可卡因,裂缝,大麻,速度,酸)都是控制的物质。 

在医生的监督下使用规定药物的人并未破坏任何法律。没有医生处方的规定药物是非法的。

规定的药物的成瘾或滥用的药物也可以在纽约州的粮食或物质滥用工作场所的政策下进行员工进行医学检测。

员工援助计划(EAP) 

纽约州员工援助计划是一项向所有州雇员及其家属开放的联合劳动管理委员会计划。该计划是提供员工请求的服务的机密,信息,评估和转诊计划。这些服务包括:

  • 对与情绪或身体疾病,酒精和其他有关的问题有关的服务的转诊评估;
  • 协助与家庭有关的问题;
  • 健康保险的宣传,援助和干预;
  • 有关儿童保育,接争者,法律和财务支持服务等问题的资源信息;
  • 工作场所健康和预防计划;
  • 工作场所教育预防,健康计划。

任何州员工都可以通过致电1-800-822-0244联系NYS EAP。

有关更多信息调用: 

  • 纽约州药物滥用热线 - 1-800-522-5353
  • 全国酗酒和药物依赖热线 - 1-800-NCA呼叫
  • 全国可卡因热线 - 1-800-可卡因
  • CSATS - 国家药物和酒精治疗路线服务 - 1-800-622 - 帮助

纽约州安德鲁库莫州州长 
州长员工关系办公室加里约翰逊总监

NEW YORK STATE’S POLICY ON ALCOHOL & CONTROLLED SUBSTANCES IN THE WORKPLACE

使用和滥用酒精和药物对劳动力的生产力,出勤和健康有不利影响。作为公共雇主,我们必须保持警惕,以保护我们与之互动的公众的安全和福利以及我们工作的雇员。
国家的长期政策是,员工将受到刑事,民事和纪律处罚,如果他们分发,卖出,试图在工作场所的同时或在与工作相关的能力行动时进行销售或购买受控物质。这种非法行为,即使从事签署,也可能导致纪律处分。在那些允许的工作位置,员工可能拥有并使用受管制的受控物质,由医生妥善规定他或她。

它也是雇员禁止雇员的持续政策,或者从工作或减值,酒精或受控物质的损害。在任命当局或指定者具有合理的怀疑的情况下,员工不能因残疾而无法履行其可能是由酒精或受控物质造成的残疾而履行其职责,任命当局可以根据规定进行第72条公务员法,要求员工接受体检以确定残疾的原因。在发生酒精或受控物质的测试中,应利用适当的医疗程序和测试来确保准确和适当的结果。测试过程的机密性和结果是任何受影响员工的此程序的一个重要方面。

“合理的怀疑”必须基于具体,可靠的观察,即指定权威或指定者可以阐明员工的外观,行为,言语或遗弃。以下观察可能表明药物或酒精使用:呼吸,厚或滥用语言或行为,侵略性或滥用语言或行为,以及迷失化或嗜睡的饮酒。

指定权威审议员工的时间和出勤模式也不是不合理的,例如周末,通过的日子或发薪日,过度使用病假,过度迟到和未经授权的缺席,就职事故,难度回顾指示或对话,与同事和主管的关系差,以及在确定员工是否患有药物或酒精相关残疾的“合理怀疑”时的生产率的其他变化。

在终止前将竞争员工或雇员受到适当程序的竞争员工或雇员的雇员的第72条的保障可能需要这样的体检。在终止或放置在非自愿事假之前,其他国家员工尚未有权获得任何适当的过程保护,如果适当的情况下,可能需要进行此类体检。

一旦确定员工正在使用,就在受到酒精或受控物质的影响下,或无法履行其或她的职责,指定权威可能会确定采取的适当行动。在考虑采取适当的行动时,任命当局可以决定受影响的员工应该因酒精或吸毒而受到纪律处限。根据适当和必需的集体谈判协议或法律所载的程序,可以采取纪律处分。

另一方面,鉴于工作的性质和所涉及的员工的性质,委员会可以从员工援助方案(EAP)中受益。在这种情况下,员工应该被引导到适当的EAP协调员,以帮助他或她存在任何问题。员工援助计划是在各个工作地点设立的推荐服务,并为每个员工提供。如果员工有毒品或酒精相关的问题,EAP将向员工提供处理此类条件的地方列表。

在酒精或吸毒禁用员工的情况下,任命当局还可以决定追究“公务员法”第72条所载的可用残废休假程序。虽然在追求第72条行动时不需要员工联盟代表或同意,但建议提醒适当的员工代表对拟人的行动进行警告。

该机构,该机构适用于其雇员的其他政策,程序或做法,可以继续实施这些政策,程序和实践。所涉及的机构应该通知其他们的联络人。如果一个机构认为,应利用就业前或预审药药检,该机构应咨询公务员署以确定此类考试的工作相关性,或者寻求将该部门批准纳入所需的批准就业前或预约预约物理。

Suny Oneonta毒品免费工作场所政策

一世。政策

廷塔塔州立大学学院致力于开发和维护无毒环境,并按照1988年的联邦无毒工作场所行动,不会忍受非法占有和使用受控物质(药物)房屋。禁止在泰塔纳州立大学学院控制的财产和受控物质的非法制造,分配,分配,拥有或使用。

II。指导方针和程序

  1. 遵守本政策的规定,应成为与州立大学学院在Oneonta的雇佣条件。
  2. 违反本政策的员工将受到各种谈判协议或其他纠正措施所提供的纪律程序,或者作为总统或总统的指定者可能认为适当的违规行动。其他纠正措施可能包括令人满意的参与批准的药物康复计划。学生员工将受到学生手册中指定的司法程序的约束。
  3. 驻扎在州立大学学院的财产中或由国家大学学院的财产违规行为所判定的任何员工或学生员工都必须在五(5年内)向大学警察总监董事的签名书面通知(5 )信念之后的日历日。
  4. 泰坦纳州立大学学院应当通知适当的联邦机构,如果适用,在收到上述雇员或学生员工定罪的通知后的十(10)天内。
  5. 廷塔塔州立大学学院将竭诚为维持无毒的工作场所而努力。这种努力将包括毒品意识教育计划,员工援助计划,以协助寻求待遇和康复计划的雇员,以及执行和严格执行本政策。

Suny Oneonta政策声明

COMPLIANCE WITH THE DRUG-FREE SCHOOLS & COMMUNITIES ACT AMENDMENTS OF 1989

Suny Oneonta特此禁止学生和员工在我们的财产或作为我们的体制活动的任何部分的非法占有,使用或分配非法毒品和酒精。

Suny Oneonta将对违反本政策的学生和雇员施加制裁,符合当地,州和联邦法律。员工将受到各项协议或其他纠正措施所提供的纪律程序的约束,因为总统或总统的指定者可能认为适当。行动可能包括驱逐或终止就业和报告给适当的执法机构。其他纠正措施可以包括完成适当的康复程序。学生将受到学生手册中指定的司法程序的约束。

Suny Oneonta将以最严格的意义解释当地,状态和联邦法规,以确保无毒的工作场所。

每年南美洲顿顿会将向每个学生和员工小册子提供描述与使用非法药物和滥用酒精相关的健康风险。

Suny Oneonta致力于为适当的机构提供员工和学生咨询和/或转诊,以获得与药物和酒精相关的问题。对于员工,我们的员工援助计划可提供给外部机构提供机密转介;对于学生来说,校园咨询中心可根据需要提供机密咨询和转诊。

最后,Suny Oneonta致力于我们与本次陈述相关的计划的两年期审查,以确定计划有效性并实施必要的变化。我们还打算向所有学生和员工提供一致的本政策的一致申请。

有关毒品和饮酒的影响和健康风险的更多信息,请参阅:

1993年的家庭和医疗休假法案(FMLA)为某些家庭和医疗原因提供高达十二(12)周的无偿雇员休假。这项法案于1994年2月5日生效,适用于集体谈判协议的员工;覆盖范围于1993年8月5日开始为所有其他员工开始。 

全日制和兼职员工在Suny Oneonta的一年服务后符合资格,并且必须在前12个月(12)个月内至少工作1250小时。 

员工福利必须在FMLA休假期间继续持续成本,如果处于积极工作状态,员工将支付。员工可以选择作为FMLA休假的一部分使用应计数。在从FMLA休假返回后,大多数员工必须恢复到具有同等薪酬,福利和其他就业条款的原始职位或同等职位。 

FMLA不会削弱国家员工已经享有的休假权利。 

详细信息可以在436-2509从人力资源办公室获得。

查看美国劳动部,就业标准行政工资和小时部门的出版物 1420 (1993年6月)关于员工在FMLA下的权利。

查看详细的看看的定义 “严重的健康状况”,如家庭医疗休假法案所述。

如果您因健康原因而缺乏工作,并认为它可能属于FMLA,请尽快联系人力资源办公室(EXT 2509)。

为这些目的而定义了射出的射击,作为雇员直系亲属成员的任何官方就业决定的雇员的制定。立即家庭被定义为配偶,儿童,继德里尔格,父母,兄弟姐妹,姻亲,侄女,侄子或血液,婚姻或采用相关的其他任何人。禁止射出射击。

  1. 没有个人应成为与其直系亲属成员的任何正式雇用决定的一部分。就业决定包括但不限于筛选申请或恢复,电话访谈,校园采访,招聘,招聘,任期,降级,转移,裁员,工作条件,薪酬和选择。
  2. 没有员工可能是立即家庭成员的立即主管。在这种情况下,即时家庭成员将由下一级主管监督。
  3. 关于本政策的任何问题都应转介于人力资源署署长的决议。

员工提供资助的保险,提供有关时间 与新出生,采用或养育的孩子债券; 关心家庭成员*具有严重的健康状况;要么 当配偶,国内伴侣,儿童或父母被召集到国外的军事服务时,协助爱人。

*配偶,国内合作伙伴,儿童,继德尔,父母,岳母,步骤律师,祖父母或孙子。

可以访问详细信息 //www.suny.edu/benefits/tendance/pfl/

政策声明 

它是纽约纽约学院大学的贸易委员会纽约学院的目标,以了解与薪水分配有关的政策和程序。 

理由 

确保任何和所有薪水和直接存款建议的收据和安全处理,直到它们被正确分发。 

政策的适用性 

该政策适用于所有教师和工作人员以及参与员工薪水分配的大学部门。 

政策阐述 

薪水进行排序,并通过上午8:00发薪日的可供从内策214工资办公室分布。对于在网站以外的建筑物中工作的员工,支票数据包通过向发薪日早晨移动和供应。在Netzer建筑内,由部门指定的个人将负责直接从薪资中拿起支票。 

定义 

不适用 

程序 

代表其部门接收支票和直接存款建议的个人具有以下选项:直接存款建议 

  • 如果员工有直接存款(在建议上指出“D”),则部门设计人员可以将支票存根发送给工作人员的家庭住址或将存根留在他/她的邮箱中。 
  • 必须从部门接收到正确分布的时间后保持存根安全。现场薪水 - 部门内的员工可能会在下午3点从部门指南上拿起他们的支票。如果选择此选项,则员工需要签署和日期薪水分发列表(完整姓名),指出已收到其支票。 
  • 没有书面许可,没有邮寄账面。 如果员工希望邮寄他们的薪水,那么他们最好填写与工资办公室的“邮寄支票主页”表格,并将在部门分销前邮寄核对。 

注意: 

如果在该部门在部门内收集了许可单,则该部门已经承担担任邮寄这些支票以及任何相关邮件费用的责任。在任何情况下,员工薪水都可以置于校园邮箱中分发。

  • 下午3点在发薪日,无人认领的支票必须向工资办公室,214辆Netzer,为员工接受举行。在任何情况下,在下午3点之后就应该在部门中保留薪水。必须遵守此规则,以便占用并确保发薪日未拾取的所有检查。携带薪水分发清单的办公室副本,并确保会计办公室人员签署与其留下的检查。
  • 收支周的星期四必须将已完成的薪水分发列表的复印件放入工资办公室。已完成的薪水分发列表应具有接受支票或会计办公室人员签署的所有雇员的全部签名,他们签署了向其交付的支票。如果您所在部门的所有员工直接存款,则不需要将复印件发送到工资办公室。 
  • 学院和员工可以在正常营业时间(午餐八点至下午4点,除午餐8点除外)期间在薪资办公室拿起无人认领的支票。必须在释放支票之前呈现识别。 
  • 从部门收到的时间直到正确分布,必须保持检查。表格邮件允许检查主页 

联系人 

与薪水分发政策有关的问题应该被定向: 

薪资办公室 
214 Netzer. 
行政楼 
607-436-2504 

相关文件/政策 

直接存款表格工资单 

有效的日期 1995年至今

它是纽约州的政策,提供全职和兼职符合条件的员工病假作为防止疾病,伤害或临时残疾的财务保护。员工将在各种讨价还价协议中或根据国家政策中指出的病假。病假应计数可用于以下目的:

  1. 员工的疾病或伤害包括但不限于禁用员工的外科,住院,怀孕,疾病和其他相关条件。
  2. 员工家庭成员的疾病或伤害包括父母或任何与员工在每年达到指定的天数的人(见个人谈判协议)。
  3. 员工或雇员配偶,儿童的医疗/牙科任命,员工的存在被认为是必要的。

当员工退休时,应计病天的数量转换为一美元的数字。然后,纽约国务院公务员署使用这笔钱,以帮助支付员工及其配偶退休后的健康保险费用。员工应尽一切努力建立最大的病假应计数银行,以确保这些成本将在退休后支付,而不是直接从养老金支票中取出。

政策
工作场所暴力事件,工作场所暴力的威胁,或者在大学社区的任何成员都不要忽视工作场所暴力的观察。应立即向适当的大学官员报告工作场所暴力(见下文)。此外,鼓励大学社区的所有成员报告他们合理地认为对工作场所暴力构成潜力的行为,以维持安全的工作和学习环境。 

报告程序

  1. 任何经历或目睹迫在眉睫的危险或涉及武器或实际暴力的人身伤害或暴力的人都应立即致电大学警察或911。
  2. 任何涉嫌违反工作场所暴力的主题的人,涉及没有武器或人身伤害的暴力行为,或者是对这种涉嫌违规行为的见证,应该向其监督员或代替其主管向大学报告这一事件警察。
  3. 员工预计将报告他们目睹,收到或已被告知大学警察的任何威胁或暴力行为 
    • 如果涉及员工,还通知主管或经理;要么
    • 如果涉及学生,还通知学生发展副总裁
    • 大学警方将通知人力资源办公室。 
  4. 必须报告每个威胁
  5. 承诺暴力行为或威胁要犯下暴力法案的员工酌情遵守纪律处分和/或刑事起诉。
  6. 任何做出大幅威胁的个人展示威胁行为或从事大学财产的暴力行为,应当迅速从房地上搬迁,并在调查的结果等待。

雇员

  1. 所有员工都负责帮助维持安全的工作和教育环境,并敦促采取合理的预防措施,以防止工作场所中的暴力和其他不安全的条件,并报告增加暴力行为风险,包括但不限于以下示例:
    • 预防措施: 为了响应电话查询,不要释放有关同事计划,家庭电话号码或其他个人信息的信息。
    • 如果发生可疑行为,请申请任何进入您办公室的陌生人的凭据,以进行维修或其他服务工作。如有必要,请与请求工作的部门核实工作请求。
    • 切勿在解锁的办公桌或内阁中留下金钱,信用卡旅行证件或其他任何价值。
    • 如果某些东西被盗,请立即向大学警方报告。指标²:
    • 直接或遮掩的危害威胁;
    • 恐吓,交战,骚扰,欺凌或其他不恰当和侵略性的行为;
    • 与监事和其他员工的许多冲突;
    • 将武器带到工作场所,在工作场所挥舞一种武器,使枪支的不当引用或与武器的迷恋;
    • 显示与工作场所暴力事件的迷恋的陈述,表明使用暴力批准解决问题的陈述,或者用犯罪者的肇事者识别的陈述;
    • 表明绝望(过度家庭,财务和其他个人问题)到考虑自杀的程度;
    • 药物/酒精滥用;和
    • 行为的极端变化。
  2. 预计员工将在授予提到大学财产的保护抑制令时通知大学警方,或者涉及大学雇员或在大学工作或参加大学的人员,并向大学警方提供副本。将采取适当的努力来保护所提供信息的隐私和敏感性。员工还应通知他们的主管。机密性将在可能的程度上保持。
  3. 认为暴力的家庭暴力受害者可能会延伸到工作场所,或者认为国内或其他个人事项可能导致他们受到延伸到工作场所的暴力的员工,鼓励其监督员或大学警察通知。机密性将在可能的程度上保持。
  4. 所有员工都有义务报告任何对其主管或大学警察的任何暴力事件和/或不恰当的行为或行为立即,大学警方将通知人力资源办公室。
  5. 任何员工或代表员工认为,存在严重违反工作场所暴力保护计划的否则存在或存在即将危险的危险,应以书面通知的形式提请监督员注意。如果遵循书面通知,此事尚未得到解决,员工或代表仍然认为违反了职业暴力预防计划,或者即将存在的危险,员工或代表应咨询人力资源部门或大学警察。

监督员

  1. 每个院长,董事,部长主席,执行官员,管理员或具有监管责任的其他人(以下简称“主管”)负责他/她的管辖范围内执行本政策。
  2. 如果涉及武器或潜在的身体伤害的迫在眉睫或实际暴力,监事需要立即联系大学警方。
  3. 主管必须向大学警方报告对他/她的任何职场暴力的任何投诉以及他/她都意识到或合理地相信存在的工作场所暴力事件。如果情况已经解决和解决,监事会有望及时通知他们的直接监督员对任何投诉,行为或暴力威胁的威胁。报告此类投诉或事件到大学警察和立即主管后,监事应保密,仅在调查过程和/或随后的诉讼期间根据需要披露它。在所有情况下,必须通知各自的副总裁关于投诉/事件。
  4. 每个主管都有义务立即向人力资源办公室报告此类行为的任何知识

大学警察

  1. 大学警方负责:
    • 响应;
    • 干预;
    • 记录¶工作场所中的所有暴力事件;和
    • 每年为所有员工提供培训
  2. 大学警方将立即记录所有工作场所暴力事件,并将各自与其雇员的事件的监事通知,或通知适当的大学与学生的事件。
  3. 大学警方将维持一个威胁和暴力事件的内部跟踪系统。每年报告将提交给总统3次记录保存要求见NYS劳动法§27-a。公共雇员的安全和健康标准。详细说明工作场所暴力事件的数量和描述,事件的处置以及建议或应实施或应该执行的策略,培训问题或安全程序,以维持安全的工作和学习环境。
  4. 大学警务人员将接受职场暴力意识和预防,非暴力危机干预,冲突管理和争议解决方案。
  5. 当知情人知时,大学警方将维持任何保护条件的记录,并将在其地理范围内向大学社区成员提供护送服务,当时有足够的人员。这些服务将由警察或指定者酌情酌情延长。
  6. 员工将根据纽约州劳工法§27B获得适当的培训,由大学警察的一年一度为止。
  7. 大学警方还将负责每年向所有员工传播这项政策,以及在整个校园内和大学网站上发布政策。每个员工必须在出版或以定向时签署收到本政策和程序。每年收到培训将与大学警察业务记录保持一致。

人力资源办公室

  1. 人力资源办公室(HR)负责:
    • 协助警察和监督员的负责人回应工作场所暴力;
    • 促进适当的回应报告工作场所暴力事件;
    • 通知大学警方的工作场所暴力事件报告给人力资源;和
    • 根据需要咨询咨询服务以确保专业干预。
  2. 人力资源办公室负责通过职业暴力政策和程序的副本向大学提供转移到大学的新员工或雇员。

工作场所暴力咨询团队(WVAT)

  1. 咨询团队的常任理事国将成为大学警察局,人力资源办公室和设施和安全办公室。其他成员可能包括总统所必需的教师,员工,学生和其他政府。

工作场所暴力评估

  1. WVAT的常任理事国将每年审查校园的工作场所暴力评估调查。

为了发生与工作有关的伤害或疾病,提供工资更换,涵盖​​批准的医疗费用。访问WC损伤报告和WC索赔数据包 //www.figurefair.com/employee-services/forms. 

 

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