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欢迎,并感谢您在mg游戏中心官网为纽约州立大学研究基金会事业的兴趣,私人非营利性的教育公司,其主要职责是为及代表纽约州立大学的外部资助的合同和津贴的管理。在研究的基础上它不是由国家拨款税款支持,也不会收到提供给NYS机构的支持服务。该基金会负责公司的财务,法律和业务系统;维护自己的人事政策,员工福利计划和工资服务。

对于纽约州立大学研究基金会是一个机会均等的雇主。

对于SUNY不会在其用工行为区分研究的基础上,由于申请人的种族,肤色,信仰,宗教,性别(包括怀孕,分娩或相关医疗状况),性取向,性别认同或表达,变性人身份,年龄,民族,婚姻状况,国籍,身体和精神残疾,犯罪记录,遗传信息,倾向或携带状态,对于状态接受公共援助,家庭暴力的受害者地位,残疾,特殊的,最近分居,现役战时,竞选徽章,武装部队服役章老将,或适用法律保护的任何其他特征。

它是纽约州立大学不针对任何员工或申请人的就业,因为他或她的种族,肤色,宗教,性别或民族出身的区分研究基础的政策,或者是因为他或她是一个个体残疾或伤残退伍军人,军队服役奖章的老兵,最近分居的老将,还是现役战时或竞选徽章老将,或thereinafter统称为“受保护的退伍军人。”它也是纽约州立大学研究基金会的政策,采取积极的行动聘用并推动就业,所有的人,不论其为残障人士或受保护的退伍军人身份,并只根据所有雇佣决定有效的工作要求。该政策适用于所有就业行动,包括但不限于招聘,雇用,提升,晋升,调职,降职,解雇,召回,终止,工资标准或其他形式的补偿和选择的培训,包括学徒,在所有就业水平。

员工和应聘不应受到骚扰,恐吓,威胁,胁迫或歧视,因为他们已经从事或可能从事任何下列活动:(1)提出申诉; (2)协助或参与调查,合规性评估,听觉,或与1973年的康复法案第503管理的其他活动,修订(第503)或任何其他联邦,州或地方法律,要求平等针对残障人士的机会; (3)反对由部分503或该部分或及其实施条例作出任何非法行为或做法,任何其他联邦,州或地方法律规定残疾人平等机会;或(4)行使部503或在该部分及其实施条例保护的任何其他权利。此外,该公司将不会放电或对雇员或申请任何其他方式判别,因为他们已经询问,讨论,或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资。

作为纽约州立大学研究基金会的主席,我承诺肯定行动和平等就业机会的原则。为了确保整个公司的各个层面传播和实施平等就业机会和肯定行动,我选择了凯瑟琳caggiano-siino为副总裁,人力资源,为纽约州立大学的研究基础。人力资源的职责的副总裁之一将是建立和维护内部审计和报告系统,以便为纽约的计划州立大学的研究的基础上的有效测量。

在关于平权行动和平等就业机会纽约的政策州立大学研究基金会的赞助,纽约州立大学的研究的基础上制定了书面的平权行动方案,其中阐述了政策,做法和程序的纽约州立大学研究基金会致力于以确保其非歧视和合格的残疾人和合格的保护老兵扶持行动的政策来实现的。这种扶持行动方案可以通过在在人力资源部门在正常工作时间之间的请求的任何雇员或申请就业检查。有任何疑问,应直接向我,你的上司,或者凯瑟琳caggiano-siino,人力资源副总裁。

杰弗里米。脸颊,博士

总统
纽约州立大学的研究奠定了基础
2019年4月1日

扫描的文档与这里提供的签名: 平等就业机会的政策声明

总统办公室

于:所有员工和应聘

从人:Jeffrey米。脸颊,博士

纽约州立大学研究基金会的员工是我们最重要的资产。我们不断成功和发展依赖于未来,并有效地利用我们所有的技能和才华的发挥到极致程度。

纽约州立大学研究基金会致力于平等就业机会和肯定行动的原则,因为它在道义上是正确的和法律规定。它是每个官员,管理者的义务,并主管,以确保所有就业活动,在平等和公平的方式被进行,不分种族,肤色,信仰,宗教,性别(包括怀孕,分娩或相关医疗条件),性倾向,性别认同或表现,变性人身份,年龄,国籍,婚姻状况,国籍,身体和精神残疾,犯罪记录,遗传信息,倾向或携带状态,对于状态接受公共援助,家庭暴力受害者的地位,一残疾人,特殊的,最近分居,现役战时,竞选徽章,武装部队服役奖章的老兵,或适用法律保护的任何其他特征。

这种就业的活动包括,但不限于:招聘,广告,选拔,录用,培训,晋升,升级,降级,转让,裁员,放,从裁员的回报,没有叶子,绩效考核,工资率,其他补偿而福利和选择的培训,包括学徒,在就业的各个层面。

此外,该公司将不会放电或对雇员或申请任何其他方式判别,因为他们已经询问,讨论,或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资。

我们会衡量自己对具体的目标,这将继续推动我们的组织向在这里提供了众多的机会全体员工的充分和平等参与。定期分析将确保我们实现这些目标方面的进展。

日期:2019年4月1日

主题:平等就业机会(EEO)政策的重申

扫描的文档与这里提供的签名: 平等就业政策的重申

EEO是法律

EEO是法律的补充 - 英语

EEO是法律的补充 - 西班牙

EEO Self-Identification & Reasonable Accommodation Notice

RF就业申请

请求信息

麦克拉华纳在mg游戏中心官网纽约州立大学为研究基础,谁已被任命为从申请人和残疾员工合理安排处理请求的人。请联系麦克拉有关住宿信息。

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